文章标题:全市人社系统作风建设推进会召开

摘要:全市机关作风建设问题通报会精神,强化问题导向、责任意识,以系统化思维、信息化手段、制度化办法、常态化机制力 会议通报了全市人社系统作风建设暗访情况,相关单位做了交流发言。会上,市人社局、局长王娟就推进人社系统作风建设工作进行了动员部署,提出...

  全市机关作风建设问题通报会精神,强化问题导向、责任意识,以系统化思维、信息化手段、制度化办法、常态化机制力

  会议通报了全市人社系统作风建设暗访情况,相关单位做了交流发言。会上,市人社局、局长王娟就推进人社系统作风建设工作进行了动员部署,提出了明确要求。

  王娟指出,作风建设面临新的形势和新的要求,必须用“向上看、向内看、向下看”的系统化思维来重新认识和加压推进作风行风建设。向上看,各层各级以铁的决心和要求抓作风行风建设的力度前所未有;向内看,人社事业高质量发展对作风行风建设的要求前所未有;向下看,全市人社系统“一盘棋”抓作风行风建设的关联度前所未有。

  王娟要求,用制度化办法推进作风行风建设。进一步做好“减法”,全面梳理各部门权力、服务、问题清单底数,不断优化人社领域审批和公共服务事项,做到清权、减权、晒权、制权一体推进。进一步做好“加法”,大力推广预约服务、延时服务、上门服务等人性化服务,全面梳理全系统所有审批、经办、事项,进行流程再造,重点排查容易影响群众服务体验、引发群众投诉举报的“风险点”。

  王娟强调,要用信息化手段推进作风行风建设。加快推进“互联网+人社”建设,以“大数据”为抓手,以“不见面”为目标,以“通堵点”为要求,提升人社信息化高度,推进人社服务一网办,让数据多跑路、群众少跑腿。同时抓紧完善城乡居民医疗保险系统,抓规范、通堵点,找良方、治顽症。

  王娟强调,要用常态化机制推进作风行风建设。进一步健全责任体系、树立问题导向、强化执纪问责。同时坚持严管与厚爱相结合,落实好“三项机制”的主要精神导向,让窗口一线人员既有压力又有动力,着力以自我革新的勇气、驰而不息的毅力、抓铁有痕的举措,推进作风行风建设,为人社事业高质量发展营造风清气正的良好环境。

  市局领导班子成员、处级以上干部,市局各处室负责人、直属单位领导班子成员和各科室负责人,各县(市、区)人社局主要负责同志、分管负责同志和办公室主任,部分政风行风监督员出席了会议。

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